Desde
el pasado viernes 12 de julio de 2019 y hasta el próximo lunes 22 de julio de
2019, el Ayuntamiento de Gijón tiene abierta la convocatoria de provisión de
varios puestos correspondientes a la estructura directiva siguiente.
1.
Dirección General de Igualdad.
2.
Dirección General de Innovación y Promoción de Gijón.
3.
Dirección General de Servicios.
4.
Dirección General Económica-Financiera.
5.
Dirección General de Promoción del Empleo.
6.
Dirección General de Urbanismo.
7.
Dirección General de Medio Ambiente y Movilidad.
8.
Dirección de la Fundación Municipal de Cultura, Educación y Universidad Popular.
Hay que congratularse de esa dinámica inusual de ofrecer
puestos de dirección que usualmente se reservan a las cuotas y compromisos
partidistas fruto del logrolling político. Los cometidos de los puestos
ofertados según su descripción están relacionados con lo que en la UE se viene
dominando a Policy Officer por lo
que felizmente se exigen conocimientos genéricos
para el análisis y evaluación de políticas o conocimiento sustantivos sobre las
políticas concretas.
La diversidad de puestos ofrecidos abarcan desde roles
tecnoestructurales – bien sociotécnicos bien técnicojurídicos - de gestión
organizativa específica que normativamente excedería en mucho a gestión general
y sobre todo a la habitual dinámica política
del clásico lindbloniano de ‘salir del paso’ o el de ‘más músculo (mayorías políticas-lobying) que cerebro (conocimiento aplicado y decissión-Making)’.
Según las
bases
-
se atenderá
a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a
cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia.
-
Se exige se funcionario/a de carrera del Estado, de
las Comunidades Autónomas, de las Entidades Locales o funcionarios de
administración local con habilitación de carácter nacional y a propuesta
motivada de la Alcaldía, podrá nombrar a personal no funcionario que, en todo
caso, habrá de acreditar titulación superior universitaria y méritos de
competencia profesional y experiencia en el desempeño de puestos de
responsabilidad en la gestión pública o privada.
-
Se exige Compromiso de sujetarse a un sistema de
evaluación con arreglo a criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad
por su gestión y control de resultados en relación con los objetivos que les
haya sido fijados.
Más
información en boletín oficial del Principado de Asturias núm. 134 de
12-VII-2019.
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